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查看:1232 回复:0 发表于 2018-3-29 15:52
本主题由 华人网 于 2018-3-29 15:53 审核通过
发表于 2018-3-29 15:52:26 | 显示全部楼层 |阅读模式

【法律咨询】员工辞职后,单位不让走怎么办? [复制链接]

读者咨询:我于2015年进入某公司任轮转机机长,因为想回老家发展,于2017年10月16日向公司递交了辞职信,并注明了最后工作日为11月16日。公司一直都没有招到合适人员,眼看离职日将近,公司提出让我多工作一段时间。考虑到公司的难处,我答应工作到11月底。然而,12月都过完了,公司还是没有招到人员,我于是离开了公司,公司则以我未经公司批准、私自离职为由扣发我12月的工资。请问公司的做法合法吗?
  专家答复:公司的做法是违反劳动法规定的。

  首先,辞职是法律赋予员工的权利。《劳动合同法》第37条规定,“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”可见,任何一个员工只要想辞职,随时都可以向用人单位提出,只要履行了提前预告的义务,任何人都不得以任何理由阻拦员工辞职。

  其次,员工通知用人单位即可辞职,不需经用人单位批准。应该说,这是很多企业和员工存在的误区,总认为员工辞职必须经单位批准,否则不得离职。事实上并非如此,《劳动合同法》第37条规定的是“通知”用人单位,而不是向用人单位“申请”辞职。
  再次,员工有办理工作交接的义务。《劳动合同法》第50条第2款规定,“劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。”可见,办理工作交接是员工的法定义务。但是,单位必须在员工的辞职预告期内安排人员与其交接工作,因用人单位的原因逾期不安排的,不影响员工辞职的法律效力,单位不得拒绝办理员工离职手续或扣发其工资。

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